Sur le plan juridique, la jurisprudence sociale estime que la mésentente ne peut constituer un motif de licenciement, c'est-à-dire, une cause réelle et sérieuse de licenciement, que si elle réunit deux conditions cumulatives : Le salarié est, objectivement, responsable de la mésentente de par son comportement. Dispositions d'ordre public. … Stratégie n°3 : Vous êtes en retard au travail. Pour rappel, en cas de violation de la liberté d'expression qui est une liberté fondamentale, l'annulation du licenciement produit un effet exceptionnel : elle donne au salarié un droit à réintégration dans son emploi. Suite à un désaccord irréparable, mon employeur évoque un licenciement /pour faute grave/ suivi de la conclusion d'une transaction afin de réparer "le passé". "Son remplaçant est déjà en place alors qu'il n'a pas encore été ... Le comité social et économique (CSE) est obligatoirement consulté sur : les orientations stratégiques de l'entreprise ; la situation économique et financière de l'entreprise ; Il avait ensuite licencié le salarié pour faute grave lui reprochant, outre un désaccord avec la stratégie de l'entreprise, « de montrer l'image contrefaite d'un supérieur irrespectueux, cynique et hypocrite, détaché de l'intérêt de son personnel et de l'entreprise », …« dont les propos sont exprimés sur un ton grossier et méprisant envers ses collègues, supérieurs . Que faire quand vous n'êtes pas d'accord avec votre patron Ces départs traduisent un profond et inquiétant désaccord sur la stratégie du distributeur américain pour redresser son cours de bourse (-41 % en un an). CFDT - Licenciement : ne pas oublier de demander de préciser les motifs
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